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公司實行的是制度管人、流程管事。人需要被管理嗎？對于有些人來講不管理效率最高，但我們要看他的結果，如果他在這里能超額完成任務，就不用管，這些人屬于優秀的員工。還有些人很努力，基本能完成任務，屬于合格的員工。最怕的是什么人呢？懶或者傲，不勤奮也完不成任務，肯定要嚴管。企業把大家聚到一起來是要干事的，要解決問題和創造收益。如果公司光打感情牌不給發工資，是沒有誰能在這里呆下去的。這是同樣的道理。
成功沒有捷徑。大家都是讀書人，咱們看看哪個人容易呀？美國的馬斯克，為什么都叫他外星人？因為他做的全是普通企業家干不了的事。很早就大學畢業，自己努力掙得第一桶金就2000萬美金，后來二次創業贏得了兩億美金，再后來他開始造汽車和火箭，最后幾次甚至都要破產。事情再難也是人干的。不怕慢，就怕不想干！當我們把內心打開，干我們想干的事的時候，再苦也會覺得值。在“堅持”的這條路上，人會越走越少，因為很多人在中途就放棄了。大家可以平凡，但不能平庸，企業現在需要招一批真正有理想、有抱負、想干事、愿吃苦、能成事的人。
我們講善因得善果，一切要從“因”上下功夫，找對了方向，再遵循科學的方法，自然就有“果”。大家生來就有自己的使命，我們的使命是什么？我覺得是要讓父母感到驕傲，能給孩子做好榜樣，要在社會上讓別人尊重。人生前30年是看父敬子，人生后30年是看子敬父，咱們最基礎的責任是照顧好父母和孩子。完成使命靠什么？沒有其他，唯有迎接挑戰。身為人，就要頂天立地，敢于去做“難”的事情，為生我的人和我生的人負責任。
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稿件來源：《董事長秦淑紅在 2024 年第二季度激勵表彰暨年中述職會上的講話》
